劳务报酬计入应付职工薪酬吗(劳务报酬入账依据什么)-ag旗舰厅首页

劳务报酬入账依据?

劳务报酬支出主要是指除与企业签订劳动合同的员工以外,纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出.

一般来讲,企业纳税人的劳务报酬支出,不会通过工资方式列支,应当凭税务部门开具的发票在所得税税前扣除,未取得合法有效凭证的支出不得在企业所得税税前扣除.具体的账务处理如下:

1、劳务费不用通过”应付职工薪酬”科目核算,

2、按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中,也就是说劳务费为那个项目服务的,就要记入哪个项目的成本费用中,如企业自建厂房发生的劳务费支出分录:

借:在建工程-劳务费,

贷:应交税费-应交个人所得税,

银行存款等.

企业支付劳务费,会计分录为:

借:管理费用–劳务费(根据费用归属部门计入相关科目)

贷:银行存款

结转企业劳务费,会计分录为:

借:本年利润

贷:管理费用–劳务费(根据费用归属部门计入相关科目)

劳务费个税账务处理如何做?

1、收到劳务费收入

借:现金(或银行存款)

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借:其他业务支出(或主营业务成本)

贷:银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷:应交税金–营业税、城建税

贷:其他应交款–教育费附加

4、结转税金

借:本年利润

贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

以上整理的资料内容,就是我们针对”劳务报酬根据什么入账?”这一问题的简单概述.劳务报酬我们可以根据费用的归属部门计入相应的会计科目,我们可以不需要走工资方式.上面劳务报酬的会计分录是几种案例情况,大家可以参考一下.