在我国，离职员工的社保缴纳问题一直备受关注。不少人在离职后会好奇，15号离职，单位是否还需为其缴纳当月的社保？离职社保缴纳规定及流程是怎样的？本文将为您详细解答这些问题，帮助您了解离职社保的相关政策。
一、离职社保缴纳规定
根据我国现行社保政策，离职员工的社保缴纳分为以下两种情况：
1. 在职期间已缴纳社保：离职后，用人单位应当为员工缴纳至离职当月的社保。这意味着，15号离职的话，单位仍需为其缴纳当月的社保。
2. 未缴纳社保：若员工在离职时未缴纳当月社保，用人单位可根据与员工协商的结果，选择为员工补缴或不予补缴。
二、离职社保缴纳流程
1. 员工向用人单位提出离职申请，双方确认离职日期。
2. 用人单位与员工协商，确定离职当月社保缴纳事宜。如双方约定由用人单位补缴社保，需在离职前办理相关手续。
3. 用人单位为离职员工缴纳至离职当月的社保。
4. 离职员工可自行办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或户籍所在地。
5. 若离职员工未就业，可办理失业保险待遇申领手续。
需要注意的是，各地社保政策可能略有差异，具体操作流程请以当地政策为准。如有疑问，建议咨询当地社保局或专业律师。
总结：根据现行社保规定，15号离职的员工，单位仍需为其缴纳当月社保。在离职过程中，用人单位和员工应充分沟通，合理协商，确保双方权益。同时，离职员工要关注社保转移和失业保险待遇申领等事宜，确保个人社保权益得到保障。
