在我国，用人单位无故辞退员工，应当依法给予相应的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以了解到单位无故辞退员工的法律规定及补偿计算。
一、法律规定
1. 无固定期限劳动合同的解除：用人单位无故解除无固定期限劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年，支付一个月工资的二倍。
2. 固定期限劳动合同的解除：用人单位无故解除固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 试用期内解除劳动合同：用人单位在试用期内无故解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的时间，支付相当于一个月工资的经济补偿。
二、补偿计算
1. 计算基数：补偿金的计算基数为劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不足十二个月的，按实际工作时间计算平均工资。
2. 支付上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限不超过十二年。
3. 计算时间：补偿金的计算时间自劳动者入职之日起计算，包括正常工作年限和试用期。
三、注意事项
1. 用人单位无故辞退员工，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。
3. 劳动者在劳动合同期间主动提出辞职的，不属于无故辞退，用人单位无需支付补偿金。
总之，在我国法律法规体系下，用人单位无故辞退员工需要承担相应的法律责任。劳动者在面对无故辞退时，要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如有必要，可寻求专业律师的帮助，依法维权。
